PERFEDIEM

L'accompagnement a pour objectif de :

• Remettre du sens dans son management : valeurs, culture, vision.

• Redonner de l’énergie à son action : organisation et méthodes.

• Réactiver les relations interpersonnelles et inter équipes : coopération,
  dé-silotage et re-motivation.

• Désapprendre et réapprendre dans la conduite du changement.

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Le dirigeant face à lui-même

 

Les marchés évoluent sans cesse : ceux qui étaient profitables hier encore, se dégradent à présent.
D'autres émergent, pour lesquels nous n'étions pas forcément préparés. Les offres des entreprises changent en permanence pour s'adapter à ces cycles de plus en plus erratiques.

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Au sein de nos équipes, les femmes et les hommes ne se gèrent plus comme il y a encore à peine 10 ans, tant leurs priorités ainsi que leurs engagements personnels et professionnels ont évolué. Le dirigeant que vous êtes, doit faire face à ces changements, mais aussi à son propre changement et trouver le point d'équilibre
de son pilotage d'activité et d'équipe : réaffirmation de votre vision, de vos valeurs, des projets à mener et
des objectifs à atteindre, des organisations à mettre en oeuvre et des méthodes à revisiter.

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Comment se déroulent les séances ? 

 

Elles alternent les échanges et les exercices, vous permettant de faire émerger vos valeurs et, à partir de vos expériences, de vous projeter. Vous identifiez vous-mêmes vos ressources afin d'opérer ce "change management" nécessaire pour vous préparer aux enjeux de demain, vous motiver pour ces nouveaux challenges.

Le cadre et le contrat de coaching qui y est associé garantissent la confidentialité et le respect, ouvrant ainsi à une authenticité dans l'échange, source d'un vrai regard sur soi et sur le monde. 

Il convient de prévoir une dizaine de séances (incluant un entretien préalable de calage et 2 réunions tripartites), à raison d'une séance tous les 15 jours. 

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Quels sont les exercices proposés ? 

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Issus de techniques avérées en coaching, ils sont tour à tour visuels, kinétiques, vocaux, permettant de mettre en lumière vos freins, vos envies, sans contrainte ni guidance: votre inconscient fait le travail, votre être profond se révèle peu à peu.

Tout est proposé, rien n'est imposé. Le contenu des séances se dessine au fur et à mesure de leur avancement.  

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Quel résultat attendre d'un coaching ? 

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Etre aligné tête-coeur-corps, pour avancer sereinement en étant en phase avec son être profond, et avancer efficacement en restant sur son objectif. 

Contrairement aux séances de psychothérapie, les séances de coaching ne travaillent pas le "pourquoi du passé", mais le "comment de demain". Bien sûr, les passerelles avec votre vécu sont prises en compte, mais seulement pour mieux vous projeter, en toute connaissance de vos propres atouts.

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Chacun possède en lui-même les ressources nécessaires et suffisantes à son accomplissement: au travers des séances, il s'agit donc de les faire émerger, et c'est vous qui en prendrez conscience à mesure.